Что больше нравится?

Среда, 04 Август 2021 17:35

5 способов упростить обучение наладчиков ЧПУ

Автор 
Оцените материал
(1 Голосовать)

Узнайте, как упростить обучение наладчиков ЧПУ для новых сотрудников из этой статьи.

Многие производственные компании сталкиваются с этой проблемой: ищут новых сотрудников из небольшого резерва кандидатов. Иногда компании отказываются от поиска и найма квалифицированных производственных специалистов и сосредотачиваются на поиске людей, которые просто демонстрируют способность к обучению и готовность работать.

Поскольку такого рода новые сотрудники, как правило, не готовы приступить к работе, компании должны найти способы вывести их на уровень, на котором они смогут профессионально выполнять поставленные перед ними задачи.

 

5 способов упростить обучение наладчиков ЧПУ

 

 

Итак, как обучать новых сотрудников, не имеющих опыта работы на ЧПУ?

Я всегда говорил, что есть два способа справиться с проблемами квалификации: обучение и упрощение задач.

Обучение выводит человека на более высокий уровень; люди приобретают навыки, необходимые для выполнения сложных задач.

По сравнению с этим упрощение задач снижает требуемый уровень владения поставленных задач; менее опытные люди могут выполнять упрощенные задачи. Здесь я сконцентрируюсь на упрощении задач, предоставив пять предложений для конкретных операторов ЧПУ.

 

операторы ЧПУ

 

1.) Составьте рабочие инструкции

Новые операторы ЧПУ часто изучают задачи, связанные со станком, наблюдая за их выполнением. Опытный человек проводит обработку под присмотром новичка. В то время как новые операторы ЧПУ в конечном итоге будут изучать процессы, которые демонстрируются (много раз) таким образом. Опытные операторы могут сэкономить много времени, усилий и вопросов, предоставляя пошаговые инструкции для общих задач по эксплуатации станка. Конечно, процедуры по-прежнему необходимо демонстрировать и практиковать, но, по крайней мере, новичкам будет на что ссылаться, что минимизирует частоту обращения за помощью к опытным людям.

 

2.) Сопоставьте обработанные поверхности с соответствующими настройками в программе для станка

Это предложение применимо ко всем операторам станков, но особенно важно для новичков работающих с ЧПУ. Регулировка размеров выполняется регулярно, чтобы поддерживать обработанные поверхности в пределах допуска. Некоторый тип смещения обычно используется для регулировки размера, а номер смещения для используемого регистра (ов) обычно привязан к номеру станции режущего инструмента. Если инструмент №1 обрабатывает поверхность, например, коррекция №1 будет использоваться для ее корректировки.

Специалисты по наладке (которые загружают режущие инструменты и размеры в программу), очевидно, знают, какой режущий инструмент обрабатывает каждую поверхность заготовки. Но после настройки станка обработку часто передается оператору ЧПУ. Поскольку оператор не загружал режущие инструменты, он не будет знать, какие смещения относятся к каждой обрабатываемой поверхности детали.

Тем или иным способом упростите то, что требуется операторам ЧПУ, чтобы связать обрабатываемую поверхность с смещением, которое контролирует ее размер. Не заставляйте их выяснять, какие режущие инструменты обрабатывают критические поверхности. Вместо этого предоставьте размеченный чертеж, показывающий различные обработанные поверхности, возможно, в разных цветах, причем каждый цвет представляет разное число смещения.

 

3.) Обеспечьте максимально простыми измерительными устройствами.

Обычные измерительные приборы, включая микрометры и штангенциркуль,  используются для измерения, необходимого для корректировки размеров. Хотя операторы должны научиться читать механические и электронные значения на дисплеях, начните с простого. Операторам начального уровня будет достаточно проблем, если они научатся держать измерительный инструмент и прикладывать необходимое давление при проведении измерений. Не усложняйте задачу еще больше, давая им измерительные устройства с дисплеями, которые они не смогут прочитать.

 

4.) Укажите все требуемые значения допуска в максимально простом виде.

Есть как минимум три способа указать допуски на размеры. Вот три примера, каждый из которых указывает одинаковый допуск:

  • Плюс / минус указанная сумма допуска: 5.000 +/- 0,005
  • Верхний / нижний пределы: 5,005 / 4,995
  • Плюс одно значение минус другое: 5,003 +0,002, -0,008

Операторы ЧПУ, конечно, должны уметь проводить измерения, а затем определять, попадает ли измеренное значение в допустимый диапазон. Если это не так или если он находится в опасной близости к пределу допуска, потребуется корректировка размера. Когда требуется настройка размера, оператор ЧПУ должен уметь определять отклонение между измеренным значением и целевым значением (часто это среднее значение допуска, но не всегда).

За исключением значений отклонения, убедитесь, что операторам ЧПУ не нужно вычислять какие-либо требуемые значения. Предоставьте им верхний и нижний пределы, а также целевое значение для каждой поверхности, требующей корректировки размеров.

 

5.) Объяснять терминологию компании и правила написания технологии производства.

У каждой компании свой способ наименования и описания своих отделов, продуктов, типов деталей и процессов. Такой разговорный стиль затрудняет знакомство новичков со своей новой рабочей средой. Часть ориентации любой компании на новых сотрудников должна заключаться в описании тех вещей, которые делают компанию уникальной.

Кроме того, у большинства компаний есть определенные недокументированные правила и политики, которые работники должны знать и соблюдать. Один из распространенных примеров связан с смещениями инструмента: во многих компаниях номер первичного смещения для любого режущего инструмента будет таким же, как номер станции инструмента. Хотя номера смещений могут не указываться в документации по производственному циклу, люди с ЧПУ просто должны это знать. Убедитесь, что новые сотрудники ознакомлены с любыми такими правилами, которые явно не указаны в документации, прилагаемой к заданиям, над которыми они будут работать.

 

ЧПУ

 

Эти простые пять правил позволят максимально упростить обучения новых сотрудников и отнимут минимум времени у более опытных коллег.

Дополнительная информация

  • Заказчик: Организация
  • Статус: Нет исполнителя
  • Срок сдачи проекта после оплаты аванса: 01.10.2020
  • ЦЕЛЬ ПРОЕКТА: Рассказать подробней про тему проекта
Прочитано 147 раз Последнее изменение Среда, 04 Август 2021 17:40
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии